به گزارش پایگاه خبری پیوارنیوز؛ سید مسعود حسینی در جشنواره تجلیل از فرمانداران، بخشداران، دهیاران و فعالان حوزه پژوهش و فناوری با بیان اینکه بزرگ‌ترین سرمایه هر کشور و سازمانی، نیروهای انسانی است، نقش کلیدی پژوهش و نوآوری را در رسیدن به توسعه و خودکفایی برجسته دانست.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری در این مراسم تأکید کرد: هدف از پژوهش، دستیابی به راهکارها و دانشی است که پیش از این کشف نشده است. موفقیت در مأموریت‌های ذاتی هر اداره، نیازمند برنامه‌ریزی، حمایت مسئولان و ایجاد انگیزه در کارکنان برای هم‌رایی در راستای اهداف سازمانی است.
حسینی با اشاره به محوریت مدیریت پژوهش‌محور در سیاست‌های دولت و استانداری، اظهار داشت: بر این اساس، نیازمندی‌های استان احصا و در چارچوب قانون به تیم‌های پژوهشی و نخبگانی که توانایی و رشته تحصیلی مرتبط دارند، سپرده می‌شود.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری ادامه داد: سیاست ما سپردن پروژه‌ها بر اساس اولویت‌های استان به نخبگان بومی و تخصیص اعتبار لازم برای ایجاد انگیزه مضاعف است.
وی با اشاره به جایگاه قبلی استان در حوزه پژوهش، از یک جهش قابل توجه خبر داد و گفت: سال‌های قبل استان در رتبه‌های پایین کشوری قرار داشت، اما با اقدامات انجام‌شده، سال گذشته از رتبه ۳۱ به ۱۳ ارتقا پیدا کردیم و برنامه‌ریزی برای رسیدن به رتبه تک‌رقمی در سال جاری در دستور کار است.
حسینی در ادامه با انتقاد از فرمانداران، بخشداران و دهیاران گفت: می‌توانستیم با تلاش و انگیزه بیشتری در حوزه پژوهش ورود کنیم.
وی بر لزوم مستندسازی اقدامات تأکید و اظهار داشت: متأسفانه با وجود تلاش‌های بسیار، شاهد ضعف در مستندسازی و ارسال گزارش‌ها هستیم. از بین بیش از ۵۰۰ دهیاری و ۲۲ بخشدار، تنها تعداد بسیار محدودی مستندات خود را ارسال کردند و بخشداران حتی یک طرح پژوهشی نداشتند.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری در پایان بر حمایت از نیروهای بومی و استفاده از ظرفیت نخبگان داخلی در پست‌های مدیریتی تأکید کرد و از تمامی مدیران و کارکنان خواست با انگیزه و پشتکار در عرصه‌های پژوهشی حضور فعالانه‌ای داشته باشند.
در ادامه مدیرکل دفتر برنامه‌ریزی، بودجه و تحول اداری استانداری و دبیر این جشنواره، با اشاره به تعریف دو جشنواره مهم توسط وزارت کشور، گفت: این جشنواره‌ها نقش بسیار تأثیرگذاری در ارتقای رتبه پژوهشی استان دارند.
نورآفرین نوریان با بیان اینکه امسال فرآیند اجرایی جشنواره از شهریورماه و زودتر از موعد آغاز شد، افزود: متأسفانه با وجود مکاتبات انجام‌شده، همکاری لازم در حوزه ارسال آثار از سوی فرمانداران و بخشداران بسیار کمرنگ بود و تنها سه فرمانداری اطلاعات خود را ارسال کردند.
وی در عین حال، مشارکت کارکنان را بسیار قابل تقدیر دانست و گفت: حجم آثار ارسالی از سوی کارکنان بسیار بیشتر بود، تا جایی که یکی از همکاران در طول یک سال گذشته، نزدیک به ۱۰ تا ۱۲ مقاله معتبر ارائه کرده بود که به چاپ رسیدند، ضمن اینکه تمامی آثار این حوزه بررسی و سه نفر از کارکنان در این بخش برگزیده شدند.
وی در پایان به جشنواره کارمندان نمونه اشاره کرد و گفت: از میان ۲۶ پرونده ارسالی، پس از بررسی در دو جلسه، نهایتاً هشت نفر به عنوان کارمند نمونه انتخاب شدند.
انتهای خبر/
ثبت دیدگاه